Od stycznia 2017 roku płaca minimalna w naszym kraju wynosi 2 tys. zł brutto miesięcznie lub 13 zł za godzinę pracy. Od wielu miesięcy jest to nagłaśniane i praktycznie każdy pracodawca i pracownik powinien wiedzieć o ustawie, która to reguluje. Zdarzają się jednak pracodawcy, którzy zdaje się, nie umieją… czytać ze zrozumieniem.
Okazuje się, że pracodawcy, przynajmniej w Płocku, nie zapoznali się z ustawą i następstwami jakie wynikają z jej nie przestrzegania. W ostatnim czasie odebraliśmy kilka telefonów, w których pracownicy skarżyli się na swoich pracodawców. – Nie dostałem żadnej podwyżki, ta ustawa to obowiązuje? – pytał nas jeden z czytelników. – Podpisywałem listę płac za styczeń 2017 roku, i nic się nie zmieniło. Odebrałem 1350 zł. To ta ustawa weszła w życie czy nie? – słyszymy pytanie od kolejnego płocczanina.
Tak, z całą pewnością ustawa weszła w życie, tylko co niektórzy jakby o niej… zapomnieli. Przypominamy. Do grudnia 2016 roku płaca minimalna dla osób zatrudnionych na umowę o pracę w naszym kraju wynosiła 1 tys. 850 zł brutto czyli 1355, 7 zł „do ręki” – tyle otrzymywał pracownik. Podwyższenie do 2 tys. zł brutto oznacza wzrost o 8,1 proc. czyli o 150 zł. więcej dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę.
To znaczy, że pracownicy najmniej zarabiający, mogą liczyć na pensję w wysokości 1459 zł „na rękę”. I taką kwotę powinni otrzymać w lutym i kolejnych miesiącach odbierając wynagrodzenie w 2017 roku. Zmieniła się także minimalna stawka godzinowa, która wynosi docelowo 13 zł.
– Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych – czytamy na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
– Pracodawca ma prawo wyrównać pracownikowi wynagrodzenie do minimalnego, obowiązującego wynagrodzenia za pracę. Powinno to nastąpić do 10 lutego. Jeżeli ma miejsce sytuacja, w której nie zostało ono dorównane, to wystarczy napisać skargę do Państwowej Inspekcji Pracy – tłumaczy nam Anna Krzemińska, kierownik płockiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy. – Przedsiębiorca, który będzie wypłacał niższe wynagrodzenie niż to, które przewiduje ustawa zostanie ukarany grzywną od 1 tys. zł do 30 tys. zł. – podkreśla.
Zgodnie z obowiązującą od stycznia 2017 r. ustawą Państwowa Inspekcja Pracy uzyskała prawo do kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy oraz legalności zatrudnienia bez uprzedzenia przedsiębiorców. Instytucja w Płocku ma swoją siedzibę przy ulicy 1 Maja 7 A, można się też kontaktować z pracownikami PIP pod numerem tel. 24 262 99 60.
Dodamy jedynie, że od 2007 roku płaca minimalna wzrosła z 936 zł w 2007 roku do 2000 zł w 2017 roku.